Absences

Vos absences comptent comme "maladies"
Si vous ne vous sentez pas bien durant la grossesse, vous pouvez en tout temps rester ou rentrer à la maison. Le droit au salaire est le même qu'en cas de maladie.

Si vous êtes employée par la Confédération, un canton ou une commune, les dispositions du personnel de droit public s'appliquent.

Sinon, avec un certificat médical, vous avez au moins droit au versement du salaire selon  la loi, c'est-à-dire pendant trois semaines pendant la première année d'engagement et pendant une durée plus longue les années suivantes. En tous les cas, examinez la réglementation prévue dans votre contrat de travail et renseignez-vous auprès de votre employeur sur les dispositions applicables. En cas d'insécurité sur le paiement du salaire, contactez votre syndicat.

(LTr Art. 35a al.2)

Horaire de travail

Pas d'heures supplémentaires pendant la grossesse etl'allaitement
Vous n'êtes pas tenue de fournir des heures supplémentaires durant la grossesse et au delà si vous allaitez votre enfant.
(OLT1 Art. 60, al. 1)

Pour pouvoir continuer de travailler après votre grossesse, pour obtenir un temps de travail réduit ou un horaire plus flexible, annoncez vos intentions. Négociez sans tarder avec votre employeur. Vos propositions de réorganisation et vos idées seront appréciées. La réorganisation du travail dès l'arrivée d'un enfant concerne les deux parents et pas seulement les mères. Parlez-en en couple!

Pas de travail de nuit dès le 7ème mois
Le travail du soir et le travail de nuit entre 20.00 heures et 6.00 heures du matin sont interdits pendant les huit dernières semaines avant la date prévue pour la naissance. (LTr Art 35a, al. 4)

Vous pouvez exiger dès le début de la grossesse un travail uniquement de jour, même sans certificat médical. (LTr Art. 35b)
Si aucun travail similaire ne peut vous être proposé pendant la journée, vous avez le droit de rester chez vous et recevez 80% du salaire. (LTr Art. 35 al. 3)

Pas de travail à la pièce ou à la chaîne
Le travail à la pièce et à la chaîne (cadencé) n'est pas autorisé si le rythme du travail est determiné par une machine. (Ordonnance sur la protection de la maternité du DFE Art. 15) Vous avez le droit comme pour le travail du soir et le travail de nuit à un travail similaire de remplacement ou à 80% du salaire.