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Informer, c'est permettre votre protection
En emploi, vous n'êtes pas obligée d'informer votre employeur de votre état dès que vous le connaissez. Par contre, il est conseillé d'annoncer votre grossesse (en général à partir de la fin du 3ème mois) étant donné l'obligation qu'a votre employeur de protéger votre santé. Pour pouvoir le faire, il doit être mis au courant.

En tous les cas, votre employeur n'a pas le droit de vous discriminer (c'est-à-dire de vous faire subir toute différence de traitement) en raison de votre grossesse, votre sexe ou de votre situation familiale, en tout temps. (LEg Art. 3 al. 1–2)

A l'embauche, protégez votre vie privée
Lors d'un entretien de candidature, des questions telles que "Etes-vous enceinte?" ou "Avez-vous l'intention d'avoir des enfants dans un proche avenir?" sont contraires au droit. Vous pouvez refuser la question et, en cas de nécessité, vous avez le droit de mentir.

Vous êtes toutefois tenue de dire la vérité dans les cas où une grossesse vous empêcherait d'exercer une activité. Par exemple, une activité intense physiquement ou dans laquelle vous devez manipuler des substances toxiques.